TALLER 2 – VACACIONES E NDEMNIZACIONES

TÉCNICO EN DOCUMENTACIÓN Y REGISTRO DE OPERACIONES CONTABLES

CEFIT - SENA

 TALLER 2 – VACACIONES E NDEMNIZACIONES

Docente: Irma Hernández Sánchez

Nombre:_____________________________ Fecha:______________ Grupo 11°______

La empresa  XY  labora con un horario de 7:00 am a 5:00 pm de lunes a viernes a nivel administrativo y la planta de producción y puntos de venta con 3 jornadas (6:00am – 2:00 pm, 2:00pm – 10:00 pm y 10:00 pm – 6:00 am) de lunes a sábado.  Su nómina es quincenal en sus 15 y 30 de cada mes.  Contrata sus servicios como asesor para resolver varias situaciones laborales, a saber:

1.    La señora Patricia Gaviria, Secretaria de Gerencia, con un salario de $850.000, cumple su primer periodo de vacaciones el 1º. de octubre de 2.013 y quiere que se le pague su totalidad en dinero. La empresa necesita saber si es posible o no y en cada caso qué debe hacer. (NO LIQUIDACIÓN)

2.    El señor Pedro Marín, es vendedor de la empresa desde el 10 de julio de 2011  y tiene un salario variable con un básico de un SMLV, comisiones promedio  de $580.000 mensuales, promedio horas extras de $90.500 y promedio de recargo nocturno de $135.000.  Saldrá a disfrutar de un período de vacaciones a partir del 1º.de noviembre de 2013.  La empresa solicita la liquidación por todo concepto y el valor a pagar, sin incluir la nómina.

3.    Alejandro Rave, Gerente de Mercadeo y ventas, con un salario INTEGRAL de $8.000.000, será despedido sin justa causa a partir del 25 de octubre del año en curso; tiene un contrato de trabajo a término indefinido desde el 1º. de agosto de 2.011 y se le debe  liquidar la nómina de la última quincena del mes de octubre.  La empresa solicita la liquidación por todo concepto y el valor a pagar.

4.    Ramiro Duque lleva vinculado a la empresa 18 meses y está muy disgustado porque aún no se le han dado las vacaciones.  Por tal motivo ha enviado una carta a la Gerencia exigiendo sus vacaciones a partir del 30 de octubre del presente año.  Ante esta situación usted debe asesorar la empresa para que haga lo pertinente según la ley (no liquidación).